КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа п.Тимофеевка»
Ольгинского муниципального округа Приморского края
на 2024 – 2027 годы

От работодателя:
Директор Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа
п.Тимофеевка» Ольгинского
муниципального округа
Приморского края
_________________Л.А.Ермакова
15.04.2024г.

От работников:
Председатель совета трудового коллектива
Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа
п.Тимофеевка» Ольгинского
муниципального округа Приморского края
______________ А.В.Яковлева
15.04.2024г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем в лице директора
Муниципального
казённого
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа п.Тимофеевка» Ольгинского муниципального округа
Приморского края (далее МКОУ «СОШ п.Тимофеевка») Ермаковой Людмилы
Александровны, действующим на основании Устава, и председателем совета трудового
коллектива Яковлевой Александры Владимировны, действующим на основании решения
собрания трудового коллектива МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» от 05.03.2024 г. № 1.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальнотрудовых и профессиональных гарантий работников, направлен на выполнение
требований трудового законодательства.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые,
экономические
и
профессиональные
отношения
между
работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные
законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях
труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41
ТК РФ).
1.4.
Председатель совета трудового коллектива,
действующий
на
основании
Положения о представительном органе работников МКОУ «СОШ п.Тимофеевка», решения
общего собрания трудового коллектива,
является
уполномоченным представителем
работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признает председателя совета трудового коллектива единственным
полномочным представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени, и
строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским
кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, законодательными нормативными актами
федерального, регионального и муниципального уровней, содержащими нормы трудового
права.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия производятся по взаимному соглашению сторон и после одобрения их
общим собранием трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
прежним коллективным договором (44 ТК РФ).
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МКОУ «СОШ
п.Тимофеевка». В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента
его подписания сторонами.

2

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (или принимает по
согласованию, или с предварительного согласия и др.) общего собрания трудового
коллектива:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда;
3) Положение о выплатах стимулирующего характера;
4) Перечень видов работ, которые по условиям являются вредными и (или) опасными
и за выполнение которых работникам устанавливается доплата;
5) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск;
6) Другие локальные нормативные акты.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через представительный орган общего собрания трудового
коллектива – совет трудового коллектива (ст. 53 ТК РФ);
- учет мнения представительного органа общего собрания трудового коллектива;
- консультации представителя работников с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, предусмотренным ст. 53 Трудового кодекса РФ,
и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.16. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу,
обеспечивая гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МКОУ «СОШ
п.Тимофеевка». Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 57, ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также законодательными
нормативными актами федерального,
регионального и муниципального уровней, содержащими нормы трудового права, данным
коллективным договором.
2.2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового

3

договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.3. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
2.4. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников
наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
- объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, конкретно установленных за исполнение работником трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в
год) им за ставку заработной платы);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы;
- конкретные размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
организации показателей и критериев.
2.5. Работодатель обязуется:
2.5.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении работника на работу
заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок в письменной
форме.
2.5.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
2.5.3. Оформлять изменение условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
коллективного договора (ст.72 ТК РФ).
2.5.4. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных
статьей 59 Трудового кодекса РФ.
2.5.5. Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.5.6. Изменять трудовой договор лишь в случае и порядке, предусмотренном в
законодательстве о труде (ст. 72-75 ТК РФ).
2.5.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливать, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом
мнения (или по согласованию) представительного органа работников.
2.5.8. Изменение существенных условий трудового договора допускать, как
правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) (изменение числа классов – комплектов,
групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, временного
увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года), а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).

4

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Учебную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать с учетом мнения (или
по согласованию) представительного органа работников. Производить ознакомление
педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый
учебный год под подпись.
Учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,
сохранять преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с их письменного согласия.
2.5.9. Устанавливать на общих основаниях учебную нагрузку учителям,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет и
передавать нагрузку на этот период для выполнения другими учителями.
2.5.10. Преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров) предоставлять только в том случае, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.5.11. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускать
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате
труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.5.12. Сообщать представительному органу работников не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращению численности или
штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в письменной форме, а
при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий. (ст.82 ТК).
2.5.13. Представлять в представительный орган работников не позднее, чем за 3 месяца
проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список
сокращаемых должностей
и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты трудоустройства.
2.5.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на
оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ:
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;

5

- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, получившие профзаболевание или производственную травму в
учреждении;
2.5.15. Предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81
Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) с
сохранением среднего заработка для поиска нового места работы, если это не
нарушает учебный процесс в учреждении.
2.5.16. Высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 127,178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
2.5.17. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.5.18. Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить
работника под роспись с уставом Учреждения, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в Учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.
2.6. Представительный орган работников обязуется:
2.6.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками;
2.6.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам (КТС) в
учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей
общего собрания трудового коллектива;
2.6.3. представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение о
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками
МКОУ «СОШ
п.Тимофеевка»;
2.6.4. предпринимать предусмотренные законодательством
меры
по
предотвращению массовых сокращений работников.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

6

3.2. Работодатель
по
согласованию
с
представительным органом работников
определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать
профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение квалификации работников по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (ст.47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.3.4.Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно формируемой в МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» (ст.49 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
3.3.5. Устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям повышающие квалификационные коэффициенты оплаты труда со дня вынесения
решения региональной аттестационной комиссией.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по
согласованию с представительным органом работников, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Для
женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.4. Для работников, имеющих 36 и 40-часовую рабочую неделю,

7

продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час с сохранением заработной
платы.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим
работникам предоставляется еженедельный методический день. Он устанавливается при
условии объема учебной нагрузки, не нарушающей учебного режима школы, не создающей
перегрузки учащихся. В случае проведения в этот день общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий, работник обязан
принять в них участие.
4.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
методические консультации, семинары, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 152-153 ТК РФ).
4.9. Работа в ночное время выполняется по должности: сторож.
4.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Работодатель обеспечивает точный учёт сверхурочной работы, выполненной
каждым работником (ст. 99 ТК РФ).
4.11. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
4.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
4.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и
др.),
в
пределах
установленного им рабочего времени.

8

4.14. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих
работников: директор, заместитель директора по УВР, заместитель директора по ВР;
определяет условия труда, относящиеся к вредным у следующих работников: повар, мойщик
посуды, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий.
4.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.
4.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
представительным органом работников не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.16.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
4.16.2. Педагогическим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера. Техническим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
4.16.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6
месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени
начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала под роспись и выплатить
отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
4.16.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.16.5. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой,
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)
4.16.6. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается
не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев,
присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
4.17. Работодатель обязуется:
4.17.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным или опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
или опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.
4.17.2 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

9

продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
– до 5 календарных дней;
В соответствии со ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют
право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами.
4.17.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы, длительный неоплачиваемый отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом
учреждения. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающий факт непрерывной
педагогической работы.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранения от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
Отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска
к ежегодному основному

10

оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
4.18. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы (статья 263 ТК РФ).
По личному заявлению работника присоединять данный отпуск к ежегодному
оплачиваемому отпуску или дать право использовать его отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263
ТК РФ);
4.19. Предоставлять работникам вне графика отпусков отпуск при предъявлении
путевки на санаторно-курортное лечение.
4.20. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.21. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность для приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов
между занятиями (перемены). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее
30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.22. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться
не ранее чем за 20 минут до начала занятий в школе и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
4.23. Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N
35-ФЗ);
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

11

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением работников,
получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок
выплаты
указанного
вознаграждения
определяются
коллективным
договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на
выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к
расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
4.24. Перенос выходных дней, совпавших с праздничными днями
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом
нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней
на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не
позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие
нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных
дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется по установленным
руководителем учреждения должностным окладам, ставкам заработной платы, которые
определяются с учетом:
1) повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по
профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации;
2) повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за выслугу лет;
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим
и руководящим работникам устанавливается по результатам аттестации.
5.3. Оплата труда работников учреждения, не относящихся к работникам
образования, осуществляется в учреждении применительно к профессионально –
квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных категорий
работников по видам экономической деятельности.
5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

12

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным
договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные
сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
5.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» и
включает в себя:
- должностной оклад (ставку заработной платы), который определяется с учетом
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по профессионально –
квалификационным группам (ПКГ);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
5.6. Изменение квалификационной категории и, соответственно, должностных
окладов и ставок заработной платы производится при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения региональной аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение квалификационной категории,
при определении должностного оклада (ставки заработной платы), в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы, исходя из размера должностного оклада (ставки заработной
платы) более высокого уровня оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
5.6.1. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок
действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов
работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
5.6.2 В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
5.7. На учителей и других педагогических работников на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является

13

предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в
которых оплата труда осуществляется из установленного размера должностного оклада.
5.9. Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным или опасным условиям труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки труда.
5.10. В целях повышения заинтересованности работников Учреждения при
выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются условия
оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее
действия, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности).
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений
осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих
выплатах.
5.11.2. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и
об основаниях
произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК
РФ).
5.11.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм(ст.236 ТК РФ).
5.11.4.Утверждать общим собранием трудового коллектива Положение об оплате труда,
Положение о стимулирующих выплатах, другие нормативные акты, содержащие нормы
трудового права.
5.11.5. Оплачивать работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном
размере — за каждый час работы в ночное время устанавливать доплату в размере
35% часовой тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
5.11.6. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала в
соответствии со статьей 136 ТК РФ.
5.11.7. Устанавливать различные стимулирующие выплаты в соответствии с
Положением, разработанным по согласованию с общим собранием трудового коллектива;
доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год
5.11.8. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
5.12.1. Представительный орган работников обязуется:

14

5.12.2. В период проведения тарификации проводить проверку правильности
распределения учебной (педагогической) нагрузки, исчисления педагогического стажа,
определения образования педагогических работников, на основе этого - определять
правильность исчисления заработной платы.
5.12.3. Представлять интересы работников МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» при принятии
решений комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ
«СОШ п.Тимофеевка», в том числе проводить проверку правильности начисления
стимулирующих выплат работникам и их соответствия Положению о стимулирующих
выплатах работникам МКОУ «СОШ п.Тимофеевка».
5.12.4. Оказывать правовую помощь работникам учреждения в случаях уменьшения или
снятия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в
образовательных целях.
6.3. Работники учреждений, их несовершеннолетние дети, имеют право в порядке
и на условиях, установленных муниципальными правовыми актами, на оплачиваемый за
счет средств работодателя
один раз в два года проезд и провоз багажа в пределах
территории РФ к месту использования отпуска и обратно
6.4.Проводит аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой
должности в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных организаций.
6.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным
и отраслевым наградам учитывает мнение представительного органа работников.
6.6. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке
персональных данных работника соблюдает требования, предусмотренные ТК РФ.
6.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
6.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона
№ 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
6.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется

15

место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
6.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
6.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
6.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
6.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
6.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
6.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
6.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
6.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации
молодежной политики в Учреждении являются:
- проведение работы с молодыми педагогами с целью закрепления их в
МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному
росту, развитию творческой активности;

16

- закрепление наставников за работниками из числа молодежи в первый год их
работы в МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»;
- осуществление повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодёжи, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным
договором;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения
высшего профессионального и среднего профессионального образования, впервые
приступившим к исполнению трудовых соответствии с Положением об оплате труда
(лицам в возрасте до 30 лет) выплачивать процентную надбавку к заработной плате в полном
размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях,
если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест по условиям
труда.
8.3. Обеспечивать
специальную оценку условий труда, по результатам которой
устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.5. Обеспечивать за счет средств работодателя и в рабочее время работников
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических осмотров (обследований) работников в Порядке проведения обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на работах с вредными и условиями труда,
утвержденных Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) и гигиенической
подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных мероприятий.
8.6. Организовывать проведение дополнительной диспансеризации работников,
направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально
значимых, за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

17

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
8.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.8. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по
охране труда. Инструкции по охране труда на каждое рабочее место должны быть
согласованы с представительным органом работников (ст. 212 ТК РФ).
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены представительного органа работников.
8.16. Осуществлять совместно с представительным органом работников контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.18. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.19. Представительный орган работников обязуется:
8.19.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
МКОУ «СОШ п.Тимофеевка».
8.19.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.19.3. Организовывать проведение проверок состояния охраны труда в
МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»,
выполнения
мероприятий
по
охране
труда,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по
безопасности учреждения.

18

8.19.4. Обеспечивать избрание уполномоченных лиц по охране труда,
способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда, организовывать их обучение за счет средств работодателя и оказывать
помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны
труда, пожарной и экологической безопасности.
8.19.5. Обеспечивать освобождение от работы в течении 2 дней, с сохранением заработной
платы, работников при вакцинации против короновирусной инфекции (COVID-19)
(основание п. «д» раздела 6 перечня поручений Президента Российской Федерации по
итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации от 20 октября 2021 года
№ Пр-1998).
IX. ГАРАНТИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ:
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в представительном органе работников.
9.2. Представительный орган работников осуществляет в установленном порядке
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель предоставляет представительному органу работников необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.5.Члены представительного органа работников включаются в состав комиссий учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.6. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с общим собранием трудового
коллектива работников рассматривает вопросы, принимает в учреждении локальные
нормативные акты:
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- расстановка педагогических кадров и распределение учебной нагрузки на новый
учебный год (ст. 162 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда, утверждение тарификации педагогических
работников (ст. 144 ТК РФ);
- утверждение Положений;
- установление перечня видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст. 147 ТК РФ);
- утверждение учебного расписания, графиков сменности работы (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение графика предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- утверждение правил и инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ)
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ:
10. Представительный орган работников обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы работников.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, его представителями

19

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права работников МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»
в комиссии по трудовым спорам, в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков, их оплаты, своевременной оплаты к месту
проведения отпуска и обратно.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, охране труда
и других.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
10.16. Регулярно информировать всех работников учреждения о задачах и
деятельности представительного органа работников в вопросах защиты их социальноэкономических интересов:
- на общих собраниях трудового коллектива;
- на заседаниях коллегиальных органов учреждения;
- через стенную печать;
- через информационные листы;
- через средства массовой информации;
-через индивидуальные беседы с работниками МКОУ «СОШ п.Тимофеевка».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания
(ст.50 ТК РФ).

20

11.2. Совместно
разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании трудового коллектива.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня
подписания, до заключения нового Коллективного договора. Стороны имеют право
продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
11.8. Изменения и дополнения могут вноситься в Коллективный договор только по
соглашению сторон, оформляются в форме письменного приложения к нему и являются его
составной частью.
11.9. Настоящий Коллективный договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную
силу.

21

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к коллективному договору

Согласовано:
Председатель совета трудового коллектива
МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»
___________ А.В.Яковлева
15.04. 2024 г.

Утверждаю:
Директор МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»
__________ Л.А.Ермакова
15.04. 2024 г.
мп

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа п.Тимофеевка»
Ольгинского муниципального округа Приморского края
(МКОУ «СОШ п.Тимофеевка»)
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой распорядок МКОУ
внутреннего трудового распорядка.

«СОШ

п.Тимофеевка» определяется правилами

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого
труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии,
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение.
1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены и
дополнены только на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Вопросы,
связанные с
установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместно и по
согласованию с представительным органом работников (советом трудового коллектива).
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
письменных трудовых договорах.

22

1.9.
Текст
«Правил
внутреннего
учреждении на видных местах.

трудового

распорядка»

вывешивается

в

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работодатель имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
Учредителем (администрация Ольгинского муниципального района);
- на поощрение работников;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законам
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию представительного
органа работников (совета трудового коллектива);
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников учреждения после обсуждения их на общем собрании трудового
коллектива;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать
социальное партнерство:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным
договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

23

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена. Днями выплаты заработной платы являются
25 число текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 10 число месяца
– окончательный расчет за отработанный месяц.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные
сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
-проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги (ст. 134);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
-создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах
установленной квоты;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
и
работников,
предупреждать
их
заболеваемость
и
травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3. 1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
субъектом Российской
Федерации
для
соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
отдых,
который
гарантируется
установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;

24

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
- возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
индивидуальные
и
коллективные
трудовые
споры
с
использованием
установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и Уставом образовательного учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством:
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
законом "Об образовании в РФ", Уставом образовательного
учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда:
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса:
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы:
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
Обучающихся.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4. 1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме (ст. ст. 56-65
ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;

25

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20
мая 2022 года №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии);

26

- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель
и его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать требования, предусмотренные ТК РФ (глава 14).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ
объявляется работнику под подпись.
4.1.5.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
4.1.6. Администрация МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
4.1.7. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
4.1.8. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовые
книжки
руководителей
образовательных
учреждений
хранятся
в
организационном отделе Ольгинского муниципального округа.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения вправе ознакомить ее владельца под
роспись в личной карточке (форма Т-2).
4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, в течение 75 лет.

27

4.1.14. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета
личного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной инструкцией, инструкцией
по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, указанными в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
4.2.2. В соответствии с Трудовым кодексом администрация образовательного
учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях
с данным учреждением, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной
ответственности, которое впоследствии было признано незаконным;
Законодательством
могут
быть
предусмотрены
и
другие
случаи,
когда
администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с
ранее работавшим в организации работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование
от
работника
выполнения
работы,
не
соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы,
льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его
переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия
работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу
(социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях,
предусмотренных ст. 72 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника перевести его на другое рабочее
место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями
в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества
учащихся,
часов
по
учебному
плану,
образовательных
программ) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством - ст. 81, 208, 292, 336 ТК РФ.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст. 80 ТК РФ).
При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть
трудовой договор в срок, о котором просит работник.

28

Независимо от причины прекращения трудового договора
администрация
образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях
и пункта (части) статьи ТК и (или) Закона "Об образовании в РФ", послужившей основанием
прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.
Рабочее
время
педагогических
работников
определяется
Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Для женщин
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.3. Продолжительность
рабочего
времени, а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
образовательного учреждения
устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ
с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.4.2. В случае, когда объем учебный нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

29

5.4.3. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и
администрацией
образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
5.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается.
5.4.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае
не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников (советом трудового коллектива)
до ухода
работников в отпуск, но не позднее двух месяцев до начала учебного года.
5.4.7. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной
нагрузки
каждого
учителя
устанавливается
приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников
(советом трудового коллектива), мнение которого, как коллегиального органа, должно
быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
5.4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.4.4.
5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.

30

Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с представительным органом работников с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Педагогическим работникам с педагогической нагрузкой 18 часов предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия по внеурочных мероприятиях,
предусмотренные планом образовательного учреждения (заседания педагогического
совета, методические консультации, семинары родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрения.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 или 35 минут (1 класс)
устанавливается только для обучающихся, поэтому пересчет рабочего времени учителей
в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
5.6.1 В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста
трех
лет
истек
срок
действия
квалификационной
категории,
производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории
на период
подготовки
к
аттестации на основе
результатов работы и
прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из
указанного отпуска.
5.6.2. В
случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом
имевшейся
квалификационной
категории
до
принятия
аттестационной
комиссией
решения
об
установлении
(отказе
в
установлении)
квалификационной категории.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с
представительным органом работников.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Для некоторых категорий работников по согласованию с представительным
органом работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, где
предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
(ст. 104 ТК РФ).
5.7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 152-153 ТК РФ).
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

31

5.7.4. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой
работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни
предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день
производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх
месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8.
Руководитель
образовательного
учреждения
привлекает
педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем
по
согласованию
с
представительным органом работников
и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников МКОУ «СОШ п.Тимофеевка». В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией образовательного учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.10. педагогическим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера. Техническим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера.
5.11. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г.
№ 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (ст. 335
Трудового кодекса Российской Федерации)
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
5.11.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени

32

замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.11.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
5.11.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
5.11.4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
5.11.5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании
его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
5.11.6. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
5.12. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.13. В учреждении запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие
на
уроках
(занятиях)
посторонних
лиц
без
разрешения
администрации образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и
его заместители;

33

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой:
6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут
быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Представительным органом работников учреждения.
6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся
до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
6.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др. (ст.191 ТК РФ).
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» обязаны выполнять
указания
администрации, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательного учреждения,
перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" помимо
оснований прекращения трудового договора
по
инициативе
администрации,
предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для увольнения педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе
администрации
этого
образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора
(контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

34

опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
Согласования с представительным органом работников.
7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения
дисциплинарного
взыскания
передать информацию о
нарушении
трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.8.
Взыскание
должно
быть
наложено
администрацией
образовательного
учреждения в соответствии с его уставом.
7.8.1. Члены совета трудового коллектива (представительный орган работников)
не
могут
быть
по
инициативе
администрации
подвергнуты дисциплинарному
взыскании без согласия совета трудового коллектива.
7.8.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.3. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуск.
7.8.4. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.6.
Мера
дисциплинарного
взыскания
определяется
с
учетом
тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
роспись.
7.8.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут
новому
дисциплинарному
взысканию,
то
он
считается
не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции

35

труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции и представителей совместных
комиссий по охране труда.
8.2. Руководители образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда
должны руководствоваться нормативно-правовыми актами и Законами РФ.
8.3. Все работники образовательного учреждения, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4.
В
целях
предупреждения
несчастных
случаев
и
профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководители обязаны обновлять инструкции по технике безопасности, относящиеся
к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать их выполнение
работниками.
8.7. Руководители
образовательного
учреждения,
виновные
в
нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие
деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами
Российской Федерации и ее субъектов.

36

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Принято на общем собрании
трудового коллектива Муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа п.Тимофеевка»
Ольгинского муниципального округа Приморского края

Согласовано:

Утверждаю:

Председатель Совета
трудового
коллектива
__________ А.В.Яковлева
15.04.2024 г.

Директор МКОУ
«СОШ п.Тимофеевка»
________________ Л.А.Ермакова
15.04.2024 г.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в МКОУ «СОШ п.Тимофеевка» на 2024– 2027гг.
№

Наименование мероприятия

п/п

Срок

Ответственный

исполнения

за исполнение

1. Мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.
1. Проведение специальной оценки
1 раз
Директор
условий труда в соответствии с
в 5 лет
законодательством о специальной
оценке условий труда.
2.

Выдача работникам, связанным с
вредными или опасными условиями
труда или работами, связанными с
загрязнениями, средств
индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающих и обезвреживающих
средств. Ведение учета выдачи СИЗ.

По мере
необходимости в
соответствии с
типовыми
нормами

Зав.хозяйством

3.

Проведение технических осмотров
здания

По мере
необходимости,
но не реже 2-х раз
в год

Зав.хозяйством.
Директор.

(апрель, октябрь)
4.

Текущий ремонт здания

Ежегодно по мере

37

Зав.хозяйством.

необходимости

Директор.

(июнь – август)
Заключение договоров на
обслуживание тревожной кнопки,
пожарной сигнализации.

Ежегодно

Заключение договора на
профилактическое испытание
электрооборудования

Ежегодно

Зав.хозяйством.

(июнь месяц)

Директор.

Пропитка чердачного помещения
огнезащитным составом.

Один раз в три
года

Зав.хозяйством.

8.

Зарядка огнетушителей (5 штук)

Один раз в два
года и по мере
необходимости
(разрядки)

Зав.хозяйством.

9.

Профилактическое испытание
молниезащиты

Один раз в 5 лет

Зав.хозяйством.

10.

Профилактическое испытание
пожарной лестницы.

Один раз в 5 лет

Зав.хозяйством.

11.

Промывка, опрессовка,
гидравлические испытания системы
отопления.

Ежегодно (июнь,
июль)

Зав.хозяйством.

12.

Замена светильников и ламп
искусственного освещения для
обеспечения в кабинетах требований
СанПин 2.4.2.1178-02

В течении года по
необходимости

Зав.хозяйством.

13.

Приобретение и пополнение
медицинской аптечки

По мере
необходимости

Зав.хозяйством.

14.

Приобретение противопожарных

По мере
необходимости

Директор.

5.

6.

7.

средств (огнетушители,ведра,лопаты)

Директор.

(к 01 января)

Директор.

15.

Организация и учет расследования
несчастных случаев на производстве
по форме Н - 1

По мере
необходимости

Ответственный по
охране труда

16.

Пересмотр устаревших инструкций
по охране труда, разработка новых

По мере
необходимости

Ответственный по
охране труда

38

1 раз в 5 лет
17.

Оборудование уголка по охране
труда, обновление информации

Постоянно

Ответственный по
охране труда

18.

Соблюдение санитарногигиенического режима на работе и
дома (проветривание и уборка
помещений).

Ежегодно

Ответственный по
охране труда

19.

Провести проверку готовности
кабинетов к новому учебному году,
проверку выполнения требований
охраны труда и техники
безопасности:

Август -ежегодно

Директор ,
комиссия по
приемке кабинетов

- проверить в случае необходимости
отремонтировать запасные входы;
- проверить готовность кабинетов к
приему учащихся, наличие
необходимых средств ТБ, наличие
стендов и правил по ТБ для
учащихся;
- проверить укомплектованность
пищеблока, исправность
технологического оборудования;
- проверить сантехническое
оборудование на предмет его
исправности.
- проверить наличие и исправность
средств пожаротушения.
2. Мероприятия, направленные на повышение уровня знаний работников в
области охраны труда.
Проведение вводного инструктажа
При приеме на
Отв. по охране
1
работу новых
труда, заведующий
по охране труда
сотрудников
хозяйством
2.

Проводить с учащимися инструктаж
по ТБ при работе в кабинетах и
проведении лабораторных и
практических работ по физике,
химии, биологии.

При проведении
работ

Зав. учебными
кабинетами,
учителя

3.

Проведение инструктажей:
повторный, внеплановый, целевой

Не реже одного
раза в год

Отв. по охране
труда,

39

заведующий
хозяйством.

(на рабочем месте)

4.

Прохождение курсов переподготовки
по ОТ

1 раз в 3 года

Директор,
заведующий
хозяйством

5.

Обучение по ПД в ВДПО

Один раз в 2-3
года

Заведующий
хозяйством
Директор

6.

Обучение ответственных за
исправное состояние и безопасную
эксплуатацию тепловых и
электроустановок

Ежегодно

Зав. хозяйством

7.

Обучения по ПБ в школе,
проведение учебной тренировки по
эвакуации детей и работников школы

Не реже двух раз
в год

Отв. по охране
труда

8.

Проверка знания правил дорожного
движения в 1-4 классах

2 раза в год

Зам. директора по
УВР

9.

Проведение месячника безопасности
детей на воде

май

Зам.директора по
УВР

3. Мероприятия, направленные на улучшение здоровья сотрудников
При приеме на
1.
Предварительные медосмотры
Зав.хозяйством
работу новых
Директор
сотрудников
Периодические (в процессе трудовой
деятельности) медицинские осмотры
всех работающих в школе

ежегодно

3.

Проведение физкультурных и
оздоровительных мероприятий для
работающих в школе

по графику

4.

Оказание содействия инициативам
ежегодно
для работающих в школе по
пропаганде и ведению здорового
образа жизни (вечера отдыха, беседы,
стенгазеты, экскурсии на природу)

Ответственный по
охране труда

5.

Проведение разъяснительной работы
по профилактике ВИЧ инфекции для
работающих в школе

Ответственный по
охране труда

2.

Зав.хозяйством
Директор

Ежегодно

40

Зам.директора по
ВР, учителя физ.
культуры